Фото: Freepik С декабря 2024 года по декабрь 2025 года 18% из более 100 крупнейших российских компаний назначили новых генеральных директоров (CEO), согласно результатам исследования «Российский индекс CEO – 2025» от консалтинговой фирмы SQN.Этот показатель соответствует уровню 2022 года и существенно превышает аналогичные значения в большинстве развитых стран. Рассматривая более длительный период, с 2022 года, смена CEO произошла более чем в 50% крупных российских компаний, причем в некоторых случаях – неоднократно.
По словам представителей SQN, это свидетельствует о продолжительной перестройке в сфере управления, а не об единичных кадровых решениях. Кадровый календарь: как менялись команды российских компаний в 2025 году
Для сравнения, за тот же отрезок времени доля новых CEO в крупнейших публичных компаниях мира составила 11,2%, а среди компаний, входящих в индекс S&P 500, – 11,8%. Таким образом, российский рынок характеризуется одним из самых высоких уровней ротации руководителей высшего звена.
Важной тенденцией 2025 года стало дальнейшее увеличение доли внутренних назначений. Так, 77% новых CEO были назначены из числа сотрудников компании, из них 15% – в результате перемещений внутри группы. Для сравнения, в 2020 году доля внутренних назначений составляла 66%. Увеличение этого показателя отражает стремление акционеров и советов директоров к управляемости, предсказуемости и сохранению опыта внутри компании в условиях высокой неопределенности.
Средний стаж работы в компании до назначения на должность CEO, по последним данным, составляет 12 лет. Тем не менее, исследование указывает на недостаточную разработанность программ преемственности и ограниченность кадрового резерва во многих компаниях.
Ранее New Retail публиковал обзор ключевых кадровых назначений в 2025 году. Кроме смены CEO, в прошлом году российские компании также формировали команды и привлекали самых талантливых специалистов.
***