Фото: Freepik Четыре из 10 соискателей (39%) не готовы снижать свои зарплатные ожидания, если предложение работодателя окажется ниже. Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5%, и столько же — не более чем в 10%. Такие данные приводит SuperJob по итогам опроса, проведенного среди 3000 россиян из всех округов РФ.Таким образом, большинство россиян (58%) либо не готово к уступкам, либо допускает символическое снижение. Средний процент, на который респонденты готовы снизить запросы, составил 9,5% по рынку труда.
Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость (средний процент снижения запросов составляет 10,2%), чем женщины (8,8%). При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова (38 и 39% соответственно). Фриланс-дипломатия: как индивидуальные специалисты становятся новыми агентами мягкой силы на глобальном рынке
Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35—45 лет: 44% из них не готовы снижать ожидания. Молодежь до 24 лет более лояльна: лишь 28% не готовы снизить запросы, а 26% согласны на уступку в 10%.
Среди респондентов с заработком от 150 тыс. рублей в месяц доля тех, кто не готов уменьшать ожидания, максимальна (44%), а средний допустимый процент снижения, напротив, минимален (8,8%).
Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию. Среди работающих граждан доля тех, кто не готов идти на уступки, выше (42% против 36% среди безработных), и это закономерно, так как именно недовольство зарплатой чаще всего заставляет трудоустроенных людей искать нового работодателя.
Эксперты отмечают, что изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате. В 2024 году, когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов, каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы, и хотя сегодня таких стало на 9% меньше, число уверенных в своей стоимости специалистов по-прежнему достаточно высоко.
***